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为确保集团公司近期印发的治理制度及步伐能够更好地实验，进一步凝聚职工共识，10月29日，第四分公司以视频连线方法组织宣贯薪酬、考勤休假制度并举行整体约谈，聚会由分公司党总支书记徐玉常主持，在家向导班子、本部全体职员、各项目治理职员加入。。。。。。

聚会现场

本次宣贯主要对今年以来集团公司制订印发的评优评先治理步伐（试行）、借用（挂职）职员治理步伐（试行）、员工转聘治理步伐（试行）、考勤休假治理制度（2021版）等制度举行了详细解说，特殊对涉及职工亲自利益的相关细则举行了重点解读和阐释。。。。。。全体职工对集团公司深化薪酬分派制度刷新、完善考勤休假制度的主要意义有了更深一步的熟悉。。。。。。

徐玉常在约谈中强调，一是分公司向导班子、各部分认真人、项目班子成员要进一步增强与职工间的相同联系，率先带动做好集团相关治理制度及步伐的宣贯事情。。。。。。关注职工心声，突出解决好企业刷新生长中的矛盾，进一步形成团结相助、攻坚克难的事情协力。。。。。。二是全体职工要严守考勤制度，遵守劳动纪律，以高度的事情责任心推动各项事情目的的完成。。。。。。三是转变事情作风，强化继续意识、阵势意识，坚持实事求是，不折不扣执行好集团党委制订的重大决媾和事情安排，勇担重任，起劲作为。。。。。。