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2026年04月06日
为贯彻落实集团公司国企刷新三年行动事情安排，4月22日上午，润丰公司在本部聚会室召开治理职员竞聘大会（第一场）。。。。。。本场竞聘涉及6名部室认真人、1名厂长，公司向导班子成员作为评审小组，外部董事作为竞聘监视员，确保竞聘事情平稳有序开展。。。。。。
竞聘事情严酷凭证《贵州润丰铁路物资有限公司治理职员竞聘实验计划》举行，竞聘以“果真、一律、竞争、择优”为原则，旨在将切合要求的治理职员选聘到合适岗位。。。。。。
加入本次竞聘的治理职员凭证会前抽签确定的顺序举行竞聘陈述，围绕各自的基本情形、对竞聘岗位的熟悉、竞聘岗位事情的妄想举行现场陈述，逐一展示了自己的综合实力和胜任竞聘岗位的信心。。。。。。评审小组还凭证竞聘职员的陈述情形举行现场提问，并团结竞聘职员在陈述和回覆两方面的综合体现举行现场打分，实时宣布评分效果。。。。。。
通过此次竞聘，进一步形成了“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人机制，让竞聘成为常态化，突破了以往“能上不可下”的时势，流通了治理职员向上提升渠道，真正让有为者有位、受苦者吃香、实干者实惠，引发润丰公司全体职工做事创业热情。。。。。。
据悉，润丰公司治理职员竞聘大会（第二场）将于4月29日召开，第二场竞聘将会涉及30余个岗位。。。。。。
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